Lorsqu’on parle de compétences, il s’agit de la combinaison de trois éléments fondamentaux : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être »

Lors de son intervention devant les officiels, les étudiants et les visiteurs présents à 11 édition de l’ExpoBéton, le Directeur provincial de l’Institut National de Préparation Professionnelle (INPP) Haut-Katanga, Joël Mokomba Mata, a présenté de manière pédagogique et pratique les missions de cet établissement public chargé de la qualification de la main-d’œuvre en République démocratique du Congo.

Dans son exposé, le Dp Joël Mokomba a rappelé que l’INPP a pour vocation principale d’assurer la formation professionnelle de la population active congolaise afin de répondre efficacement aux besoins du marché de l’emploi.

« L’INPP intervient dans plusieurs domaines. Parmi les grands axes de notre action figurent les formations destinées aux travailleurs à travers des modules de courte durée organisés soit au sein des entreprises, soit dans les installations de l’INPP », a expliqué Joël Mokomba.

Le Directeur provincial a souligné que les programmes de formation sont élaborés à partir d’une analyse approfondie des besoins exprimés par les entreprises. Les experts de l’INPP procèdent notamment à l’étude des postes de travail et à des entretiens avec les travailleurs afin d’identifier les écarts entre les compétences existantes et celles requises par l’employeur.

« Lorsque l’entreprise exprime un besoin, nous analysons les postes et échangeons avec les travailleurs pour déceler les insuffisances qui doivent être comblées par la formation. Il s’agit de réduire l’écart entre les capacités détenues par le travailleur et les exigences du poste qu’il occupe », a-t-il précisé.

Au-delà de la formation continue des travailleurs, l’INPP développe également des formations qualifiantes orientées vers les métiers. Celles-ci couvrent aussi bien les secteurs industriels que les domaines du commerce et de l’administration.

« Nous organisons plusieurs formations liées aux métiers. Les visiteurs qui passent sur notre stand peuvent découvrir les différentes filières que nous proposons ainsi que les activités d’encadrement pratique destinées aux élèves et aux étudiants », a indiqué Joël Mokomba.

Selon lui, l’INPP joue également un rôle d’interface entre le système éducatif classique et le monde professionnel en facilitant l’acquisition des compétences pratiques indispensables à l’insertion sur le marché du travail.
Le Directeur provincial a particulièrement insisté sur l’approche pédagogique privilégiée par l’institution, fondée essentiellement sur la pratique.

« Nos formations sont à 80 % à caractère pratique. Lorsqu’on parle de compétences, il s’agit de la combinaison de trois éléments fondamentaux : le savoir, le savoir-faire et le savoir-être », a-t-il expliqué.

Pour Joël Mokomba, le savoir-faire constitue l’élément central de la compétence professionnelle, tandis que le savoir-être renvoie aux comportements et attitudes attendus dans un environnement de travail.
« C’est l’ensemble de ces trois éléments qui permet de déterminer si une personne est réellement compétente ou non », a-t-il conclu sous les applaudissements des participants.

À travers cette présentation, l’INPP a réaffirmé son engagement à contribuer au renforcement des capacités professionnelles des Congolais et à l’amélioration de l’employabilité des jeunes et des travailleurs, dans un contexte où les compétences techniques et pratiques demeurent un levier essentiel du développement économique du pays.

Francis Luende