Spécialiste en communication pour le changement social et comportemental

1 SPECIALISTE EN COMMUNICATION POUR LE CHANGEMENT SOCIAL ET COMPORTEMENTAL 
Basé à Beni

RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

We are Save the Children. We work in more than 120 countries. We save children’s lives. We fight for their rights. We help them fulfill their potential.

 

A propos de Save the Children

Save the Children International est une Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant. Nous travaillons avec nos partenaires, pour insuffler des avancées dans la façon dont le monde traite les enfants et parvenir à un changement immédiat et durable dans leur vie. Nos Valeurs sont : REDEVABILITE – AMBITION – COLLABORATION – CREATIVITE – INTEGRITE.

Save the Children en RDC

Save the Children a commencé à travailler dans la République démocratique du Congo en 1994, lorsque le conflit a commencé dans l’est du pays. La République démocratique du Congo est reconnue pour être l’un des pays dans lesquelles les enfants sont soumis à de plus grande atrocités. L’accès aux services essentiels est très limité et les enfants sont soumis à l’exploitation généralisée et d’abus, y compris le recrutement dans des groupes armés, le travail forcé, les abus sexuels et l’abandon.

Dans le cadre de ses activités en République Démocratique du Congo, Save the Children International, cherche à recruter Un Spécialiste en Communication pour le Changement Social et Comportemental (CCSC), basé à Beni.

LE POSTE

Le titulaire de ce poste assurera la supervision technique, et l’assurance de qualité et efficacité de la mobilisation communautaire et des activités de changement de comportement social dans le réponse Ebola. Il/elle est responsable de la planification stratégique, de la coordination et du suivi-évaluation des activités du programme en matière de CCSC pour la riposte, basé à Beni.

Il/elle dirigera, en collaboration avec les membres de l’équipe, les évaluations sectorielles liées au CCSC, la conception du programme et la budgétisation principale, la collecte de fonds, l’assurance de la qualité et le renforcement des capacités. Le titulaire de ce poste fournira des conseils quotidiens et une formation aux personnels sur le terrain (de Save the Children, de nos partenaires chargés de la mise en œuvre, du personnel du Ministère de la Santé et de La Commission de Communication) dans le cadre de la riposte à Ebola. Le/la spécialiste CCSC contribuera à l’orientation stratégique globale d’engagement communautaire en soutenant le lien entre les bureaux extérieurs et le bureau pays, et en veillant à ce que les problèmes de qualité sur le terrain soient systématiquement soulevés et intégrés aux efforts de conception, de coordination et de plaidoyer.

Le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes.

ROLE ET RESPONSABILITE :

PRINCIPALES TACHES :

Le Spécialiste en Communication pour le Changement Social et Comportemental aura pour tâches :

General 

  • Faire preuve de comportements conformes à la mission, à la vision et aux valeurs de Save the Children et veiller à ce qu’ils soient appliqués plus largement par le personnel tout au long du programme ;
  • Contribuer à un environnement de travail propice et productif et contribuer au programme du pays ;
  • Participer activement à toutes les réunions, à la planification et à la révision des activités afin de mieux comprendre les programmes de santé ;
  • Participer aux visites des donateurs sur les projets du bureaux pays, selon les besoins ;
  • Respecter et promouvoir les politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes ;

Qualité des programmes

  • Assurer la supervision technique, et l’assurance de qualité et efficacité de la mobilisation communautaire et des activités de changement social de comportement ;
  • Diriger l’élaboration et l’adaptation d’un engagement intégré au niveau communautaire et d’un modèle de CCSC ;
  • Assurer l’engagement avec la Commission de Communications et UNICEF pour le riposte Ebola ;
  • Collaborer avec les manageurs de projet et autres conseillers techniques, ainsi qu’avec les parties prenantes externes, pour assurer la coordination des stratégies en matière de supports de communication et éviter les lacunes et les chevauchements ;
  • Assumer la direction de la rédaction des rapports trimestriels et annuels au bailleur de fonds sur la composante mobilisation du projet ;
  • Aider les équipes avec la mise en œuvre du programme afin de garantir la réalisation dans les délais des activités du programme (par exemple, surveillance par rapport aux cadres logique, gestion de la performance individuelle et plans de travail) ;
  • Prendre des mesures correctives pour modifier les activités du programme et assurer un programme pour toutes les filles et garçons, hommes et femmes avec le soutien technique des collègues de la politique de défense de l’enfant ;
  • Analyser et fournir des commentaires sur la mise en œuvre du programme pour assurer l’équité entre les sexes ;
  • Assurer la participation effective et régulière aux réunions de Communications / Engagement Communautaire à Beni, aux côtés des collègues, et à d’autres réunions de coordination au niveau des zones de santé ou à Goma.

Développement de programmes

  • Maintenir une compréhension courante des développements sur le thème de la communication, l’engagement communautaire, et le changement de comportement dans le riposte Ebola ; Contribuer ou diriger les évaluations pour informer et déterminer les besoins dans ces thèmes ;
  • Diriger ou soutenir le développement de sections CCSC dans les propositions, ou examiner les rapports pour les donateurs ;
  • Diriger le développement d’outils pour le personnel du projet et les partenaires sur la réponse au virus Ebola afin d’améliorer la qualité du travail. Mettre en place une formation technique pour le personnel du projet et les partenaires, selon les besoins, afin d’assurer que ces outils soient compris et utilisés avec le soutien de l’assistance technique EHA.

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA)

  • Assurer la capacité d’évaluer les connaissance, attitudes et pratiques (CAP), les indicateurs clés et les critères de qualité, et contrôler, lors des visites sur le terrain, l’utilisation correcte de ces outils en coordination avec l’équipe SERA ;
  • Surveiller et donner des conseils et résoudre les problèmes liés à l’utilisation des outils et d’activités pour assurer la participation des bénéficiaires pendant toutes les phases de la gestion du cycle de projet, en mettant l’accent sur les femmes et les enfants pendant les visites sur le terrain Pendant les visites sur le terrain ;
  • Apporter un soutien pour la collection et entrée de données CCSC sur la plateforme de gestion de l’information en coordination avec les responsables SERA ;
  • Aider à formuler les messages de plaidoyer CCSC pour le réponse Ebola avec les données, l’évidence et des leçons apprise des programmes.

Ressources Humaines

  • Servir de modèle pour le personnel et soutenir leur développement et avancement professionnel ;
  • Participer au recrutement du personnel CCSC du programme, identifier les échéants dans l’équipe, et proposer les solutions ;
  • Coordonner le renforcement de capacités des parties prenantes sur le terrain.

Politique de défense d’enfant (PDE)

  • Signaler toutes les allégations et les cas de PDE en conformément aux procédures locales
  • Alerter toute suspicion de cas de PDE en conformité avec la politique de signalement ;

Sur Instruction de la Directrice-Pays, participer aux investigations sur les allégations et cas de PDE

  • Signaler aux Point Focaux PDE (PF PDE) les cas de partenaires et autres parties prenantes de la mise en œuvre des programmes de SCI – RDC, y compris les travailleurs temporaires et les agents de collecte des données qui seraient non-formes sur la PDE et contribuer aux efforts de formation – Induction
  • Contribuer aux identifications et analyse des risques PDE (initiaux et émergents) dans le cadre de leurs secteurs (Education, Protection, Sante, / Nutrition, WASH) et domaines (Contrôle, Finances, Logistique, Sécurité,  …..) de travail respectifs ;
  • Sur Instruction de la Directrice-pays, collaborer à la mise en œuvre des activités de la PDE a l’instar de la sensibilisation, des inductions et des formations ainsi que la participation les investigations sur les allégations et cas de PDE.
  • Appuyer les PF PDE dans le cadre de la mise en œuvre de la politique ITC de SCI-RDC en matière de PDE ;
  • Assurer que tous les équipements et matériels ITC (ordinateurs, laptop, téléphones, …) de SCI-RDC sont sains et sécures pour les enfants ;
  • Alerter toute tentative ou fait avéré d’utilisation du matériel ITC à des fins abusives et insérer pour les enfants
  • Contribuer aux volets ITC des formations et induction PDE

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

  • Une maîtrise en communications, santé publique, sciences sociales ou autres domaines apparenté.
  • Un minimum de 5 ans d’expérience en communication dans le domaine de la santé, promotion de la santé publique, sciences de la santé ou du comportement, ou dans un domaine apparenté et une expérience confirmée dans la gestion d’équipes communautaires.
  • Capacité de leadership prouvée en mobilisation communautaire et l’élaboration de stratégies et matériels de CCSC, en particulier en matière de SMNI.
  • Expérience confirmée en matière de formation du personnel et des membres de la communauté, et connaissance approfondie du renforcement des capacités communautaires des membres de l’équipe, des gouvernements et des partenaires de la communauté.
  • Aptitude attestée à établir des priorités, à exécuter plusieurs tâches à la fois et à travailler en collaboration dans plusieurs disciplines techniques.
  • Réputation professionnelle exceptionnelle et solides compétences en communication interpersonnelle, écrite et orale.
  • Volonté de voyager dans le pays, au besoin.
  • Bonne compréhension du système de santé et du processus politique, des programmes du secteur de la santé et des acteurs importants dans le domaine de la SMNI en RDC.
  • Aptitude confirmée à gérer une charge de travail complexe et exigeante.
  • Sensibilité culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes de cultures et d’origines diverses.
  • Forte orientation vers les résultats, avec la capacité de remettre en question les mentalités existantes.
  • Bonnes connaissances en informatique (notamment Word, Excel et bases de données).

Comment postuler ?

Envoyer votre dossier de candidature (Lettre de motivation, Copies de diplôme, Attestation de service rendus, CV avec 3 personnes de référence, une attestation de résidence et une copie de carte de demandeur d’emploi) adressé au Directeur des Ressources Humaines et Administration au plus tard le 15 Août 2019 à 16h00  avec en objet la mention « Spécialiste en Communication pour le Changement Sociale et Comportemental» à l’adresse électronique : Drc.Recruitment@savethechildren.org

Nous protégeons les enfants pour que le processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflètent notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

 

SAVE THE CHILDREN ENCOURAGE FORTEMENT LES CANDIDATURES FEMININES.

Contact

Société :Save the Children

Site Internet :

Email :Drc.Recruitment@savethechildren.org

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