Chef de Garage des engins Lourds

OFFRE D’EMPLOIN° 035/RHRC/2017

Une entreprise   de la place  de grande renommée avec des larges perspectives et défis de croissance du business en RDC cherche à recruter :

Un Chef de Garage des engins Lourds » pour des prestations sous les responsabilités directes de «Chef du Département des Ateliers Mécaniques » à Durba, Territoire de Watsa, Province du Haut Uélé.

1. Objectifs Principaux du poste

  • Assurer la coordination de gestion des sectionstechniques et administratifs du garage des engins lourds tout type, marques et capacitésconfondues sur l’engineering civil (notamment sur l’extraction et transport des minerais, la construction de barrage,des routes, ponts, chaussées ainsi que les bâtiments).
  • Etre responsable de la gestion des équipes des mécaniciens spécialisées dans toutes les sections du garage Engins Lourds aussi bien pour leurs objectifs des performances attendues que pour leur développement.

2. Principales obligations et responsabilités. 

  • Conçoit, soumetet assure l’implémentation effective de l’organigramme fonctionnel du garage reprenant toutes lessections d’opération classique exigible(type d’engins et spécialités techniques sur les engins).
  • Prépare, soumet et assure l’implémentation effective du plan opérationnel de gestion du garage dans toutes ses dimensions et spécialités de gestion techniques et administratives.
  • Met en place des systèmes de gestion manuelle et électronique les mieux appropriés pour mieux monitorer tous les indicateurs aussi bien d’efficience que d’effectivité de gestion technique et administrative du garage.
  • Met en place et assure le strict respect de toutes les procédures de gestion requises pour une gestion à grande valeur ajoutée du garage.
  •  Monitore de manière effective les indicateurs aussi bien des performances que les index de satisfaction sur les SLAavec toutes les directions et départements del’entrepriseainsi que deses clients.
  • Assure la gestion effective et efficiente des outils de travail du garage manuellement et électroniquement.
  • Est responsable de la gestion stratégique du stockdes pièces de rechange ainsi que de tous les entrants opérationnels requis.
  • Elabore, soumet et gère de la manière efficiente et àgrande valeur ajoutée le budget de gestion prévisionnel du garage en collaboration avec le département finance.
  • Est responsable del’évaluation des profils de compétences des agents ainsi que de leur affectation suivant toutes les spécialités du garage.
  • Est responsable de la mise en place et de l’évaluation des plans de travail mensuel, hebdomadaire et journalierSMART pour chaque équipe spécialisée.
  • Est responsable de la formation et développement continue de tous les agents du garage suivant les plans de développement définis et approuvés au préalable pour chaque agent.
  • Est responsable de la définition, du suivi et évaluation des objectifs pour chaque agent du garage.
  • Conçoit, soumet et assure l’implémentation effectivedu plan de l’EHS du garage ainsi que du contigency plan au sein du garage.

3. Compétences

  • Solides connaissances sur la mécanique générale des Engins Lourdstous type, marque et capacités confondus.
  • Capacités avérées sur chaque type, marque et spécialité mécanique sectorielle de chaque engin(moteur, boite vitesse, pont, carrosserie, …)
  • Très bonne connaissance de l’électromécanique des systèmes automatisés (robotisées) des engins.
  • Grande maitrise des approches, techniques et outils de diagnostic des pannes (manuel ou électronique).
  • Très bonnes connaissancessur l’électricité des engins ;
  • Très bonne connaissance sur les paramètres électroniques des engins.
  • Maitrise avérée sur les techniques et support requis sur la planification et gestion de la maintenance des véhicules,
  • Très bonnes connaissances sur les indicateurs de performance, du rendement et de la productivité des engins.
  • Grandes capacités sur la gestion administrative du garage.
  • Grande capacité sur la gestion technique du garage.
  • Grande capacités sur la gestion desEngins.
  • Connaissance très approfondie sur la compréhension et interprétation des catalogues des Engins.
  • Très bonne connaissance sur la préparation et gestion du budget fonctionnel prévisionnel du garage à grande valeur ajoutée.
  • Expérience avérée sur la gestion stratégique des stocks depièces de rechanges ainsi que tous les entrants opérationnels du charroi (Carburant, lubrifiant…).
  • Expérience avérée sur la gestion des outils et équipementsde travail du garage.
  • Capacités avérées sur la gestion des profils des compétences ainsi que des équipespar spécialité.
  • Expérience avérée sur l’élaboration, la mise en place et l’évaluation des plans de travail mensuel, hebdomadaire et journalierSMART pour chaque équipe spécialisée.
  • Connaissance avérée sur la conception, mise en place et évaluation des plans d’EHS et Contigency plan du garage.
  • Maitrise de l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint et diverses bases des données)sur la gestion efficiente et effective de garage.
  • La connaissance de l’anglais est un atout majeur
  • Capacités de management et de leadership :
  • Des grandes capacités d’analyse des données et informations multidimensionnelles et diversifiées, d’évaluation et solution des problèmes par laprise de décisionsrationnelles.
  • Pragmatique et meneur d’homme avec un large esprit d’ouverture, de mobilisation pour l’atteinte des résultats, très bonnes relations interpersonnelles ;
  • Grandes capacités de coordination, de planification, d’administration et de gestion multitâches.
  • Gestion rationnelle et effective des ressources
  • Coach naturel.
  • Esprit d’initiative et de créativité.
  • Forte personnalité et respect des valeursdes autres.
  • Ethique morale et du business irréprochable.

4.Qualifications requises

  • Ingénieur Technicien ou Civil en mécanique générale.
  • 5 années d’expérience sur les responsabilités degestionnaired’un grand garage des Engins lourds dans société de renom.
  • Des longs stages ou des formations certifiées dans les institutions de référence sont un atout majeur.

5. Conditions de travail

  • Contrat à durée déterminée de deux ans assorti d’une clause probatoire.
  • Niveau : Management (chef de service)
  • Prestations sous la supervision directe Chef du Département des Ateliers Mécaniques
  • Salaire très compétitif à convenir selon le profil etl’expérience du candidat.
  • Lieu de prestations à Durba, territoire de Watsa, dans la Provincedu Haut Uélé

6. Eléments constitutifs du dossier

  • Photocopie des titres académiques
  • C.V.
  • Lettre de motivation

7. Dossier à adresser à

toponekin@gmail.com

Date limite de dépôt de candidature : 06/11/2017 à 12H00

 

Seuls les candidats répondant au profil exigé seront invités aux tests.

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